les chiffres de l’entreprise sont faibles par rapport aux autres licenciements qui ont eu lieu au sein de l’écosystème technologique africain au cours des derniers mois, en particulier parmi les startups qui ont levé d’énormes sommes de capital-risque au cours de la dernière année ou deux; Par exemple, Swvl a licencié 400 personnes; Vague, environ 300; 54gène, 95; Et Vezeeta, 50 ans. Cependant, l’événement parle des efforts variés que les startups, y compris les soonicorns et les licornes, font. Ce n’est pas tout à fait une surprise, dans le cas de Kuda, même si l’entreprise a lancé une virée d’embauche pour les designers en juillet. Lorsque Kuda a tenu une Réunion de la mairie le mois dernier, réduire les rôles apparemment redondants et licencier le personnel non performant pour réduire les coûts et prolonger la piste étaient des sujets de conversation à la lumière des tendances macroéconomiques actuelles, selon des sources.
pendant ce temps, ce n’est qu’en août dernier que la banque numérique, qui fournit des frais de zéro à minimum sur les cartes, la maintenance des comptes et les transferts et est l’un des soonicorns de l’afrique, a levé 55 millions de dollars qu’elle a prévu d’utiliser non seulement pour doubler sur les nouveaux services pour le Nigeria, mais aussi pour préparer son lancement dans d’autres pays du continent comme le Ghana et l’Ouganda dans une série B qui l’a évalué à 500 millions de dollars.
la société, ayant levé plus de 90 millions de dollars au total auprès d’investisseurs tels que Valar Ventures et Target Global, prévoit également une expansion hors de l’afrique au Pakistan. Elle a récemment embauché Pavel Khristolubov, un ancien dirigeant de Tinkoff, en tant que directeur général des opérations et Elena Lavezzi, une ancienne dirigeante de Revolut en Europe, en tant que directeur de la stratégie pour superviser les efforts à cet égard et également développer sa base de plus de 4 millions de clients.
Kuda, la banque africaine challenger, lève 55M $pour une évaluation de 500M $
alors que Kuda se positionne pour l’expansion panafricaine et internationale dans un environnement incertain de capital-risque, elle décrit la récente réduction de ses effectifs comme faisant partie des étapes stratégiques pour une croissance durable. «Kuda effectue actuellement des changements stratégiques pour mieux servir ses clients et continuer à rendre les services financiers plus accessibles, abordables et gratifiants pour tous les africains», a déclaré l’entreprise de quatre ans, citant les raisons des licenciements.
Kuda a déclaré dans l’email que les réductions de personnel affectées ont été effectuées dans divers départements de l’entreprise. Selon les sources, cela inclut les départements de croissance, de marketing et de produits.
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